Un départ à la retraite du responsable des relations sociales ?

MANAGEMENT SOCIAL D'UNE PME :

FORMATION D'UN nouveau RESPONSABLE

DES RESSOURCES HUMAINES

Pour qu'un cadre prenne avec efficacité la direction des ressources humaines,

nous avons un programme éprouvé de mise à niveau des connaissances.

Très dense, ce programme est composé de douze cycles

que nous dispensons au rythme acceptable par nos clients dans le cadre de leur vie professionnelle.

Le stagiaire acquière ou renforce ses connaissances

  • des bases du management social,
  • des données légales et jurisprudencielles,
  • des règles de la communication.
  • Il acquière également les clefs de compréhension des acteurs sociaux, syndicaux et politiques, qui sont dans l'environnement de l'entreprise.

  • Public:

Responsable du service des ressources humaines en poste; nouveau responsable du service des ressources humaines.

  • Contenu:

  1. L'embauche et le type de contrat de travail
  2. Les pouvoirs du chef d'entreprise
  3. La durée du travail
  4. La rémunération individuelle et collective
  5. La mise en place et les relations avec les représentants du personnel
  6. La prévention des risques professionnels
  7. La négociation en entreprise
  8. La rupture du contrat de travail
  9. La gestion du risque économique dans l'entreprise
  10. La gestion des contrôles et des contentieux
  11. L'entreprise dans la société
  12. La communication du responsable des ressources humaines

  • Organisation

Formation comprenant 12 cycles de deux journées, un vendredi sur deux; 5 stagiaires maximum.

Il est possible de ne prendre qu'une partie des enseignements.

  • Lieux

A la convenance des participants.

Ce cycle peut être organisé dans toute la France.

ACTUALISATION DES CONNAISSANCES D'UN R.R.H. en poste

Pour les responsables en ressources humaines actuellement en poste, nous proposons en trois ou quatre jours une remise à jour des connaissances pour qu'ils puissent périodiquement avoir la certitude de connaître les dernières évolutions jurisprudentielles et législatives. Le programme est alors établii en fonction des besoins des participants, à partir d'une sélection dans les matières indiquées comme contenu des douze cycles de la formation complète.

Coût d'un séminaire de 4 jours, dans les locaux fournis par l'entreprise en France: 1 700 € h.t.

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