LA REMUNERATION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE

 

Que recouvre la notion de rémunération ? Un employeur est-il libre de fixer une rémunération, de la modifier ? Quelles sont les limites à l’individualisation des traitemants ? Quelles sont les méthodes de rémunération les plus satisfaisantes d’aujourd’hui et de demain ? La fixation de la rémunération est un élément primordial de la relation employeur :employé, et toute erreur en ce domaine peut être source de sentiment d’injustice..

En deux journées, un juriste passe en revue l’ensemble des problématiques liées à la rémunération du travail .  indique les tendances sur le terrain social.

 

Présentation de la formation

Durée : deux jours (8h 30 – 12h 30, 14h – 18h)

Public : salariés ayant à gérer du personnel (service ressources humaines, comptabilité…) ; responsables d’entreprise, artisans, commerçants, entrepreneurs individuels.

Objectif : formation initiale ou actualisation des connaissances

Méthode pédagogique : exposé théorique, échanges croisés d’expériences, cas d’espèces.

Pré – requis : aucun

Contenu : Références juridique, point de la jurisprudence, exemples concrets. Approfondissement des points suscitant les interrogations des participants.

Documentation : importante documentation écrite remise aux participants, réponses aux questions particulières durant une période de trois mois après la formation.

Animation : par un directeur des ressources humaines de terrain, en poste (53 ans), ayant exercé dans l’industrie (sidérurgie, mines), le commerce, l’agriculture, les collectivités territoriales et l’administration centrale. Expert en relations sociales, ancien administrateur de l’ANPE.

Groupe : 5 stagiaires maximum

Coût des deux journées : 790 € HT; réduction de 20% à partir du deuxième stagiaire de la même société.

Salaire et rémunération : notions clés

·      Notion de salaire

·      Formes du salaire

Comment établir les salaires ?

·      Le salaire peut-il être modifié

·      Quand et où faut-il payer le salaire ?

Les incidents liés au paiement des salaires

·      La preuve du paiement

·      Les actions en paiement

·      La compensation

·      Saisie et cession des salaires

·      Gestion des salaires dans le cadre de procédures collectives

Les primes et gratification

·      Typologie des primes et gratifications

·      Modalités de fixation des primes

·      Les primes d'ancienneté

L’intéressement des salariés

·      Le champ de l’intéressement

·      Calcul et répartition

·      Régimes juridique, social et fiscal

La participation des salariés

·      Les entreprises assujetties

·      Les accords de participation

·      La réserve spéciale de participation

·      Gestion des fonds et régime social, fiscal

L’épargne salariale

·      Le plan d’épargne d’entreprise

·      Le plan d’epargne interentreprise

·      Le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO)

Dates  et lieu des prochaines formations :

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Renseignements sur la formation et inscriptions :


mise à jour le 24/01/08

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