les attributions economiques et professionnelles du c. e.
Le c. e. a une multitude d'attributions, et doit etre consultéet informe sous peinde de delit d'entrave. Il peut de lui meme s'informer, et assure l'expression collective des salaries.
En unejournée, un formateur expert en relations sociales évoque les cas de figure, passe en revue l'ensembles des missions du c. e. et les moyens que le legislateur lui donne.
Présentation de la formation
Durée : un jour (8h 30 – 12h 30, 14h – 18h)
Public : salariés ayant à gérer du personnel (service ressources humaines, comptablité…) ; responsables d’entreprise.
Objectif : formation initiale ou actualisation des connaissances
Méthode pédagogique : exposé théorique, échanges croisés d’expériences, cas d’espèces.
Pré – requis : aucun
Contenu : références juridiques, point de la jurisprudence, exemples concrets, échanges croisés d’expériences. Approfondissement des points suscitant les interrogations des participants.
Documentation : importante documentation écrite remise aux participants, réponse aux questions particulières durant une période de trois mois après la formation.
Animation : par un directeur des ressources humaines de terrain, en poste (53 ans), ayant exercé dans l’industrie (sidérurgie, mines), le commerce, l’agriculture, les collectivités territoriales et l’administration centrale. Expert en relations sociales, ancien administrateur de l’ANPE.
Groupe : 5 stagiaires maximum
Coût des deux journées : 650 € HT. A partir de deux inscriptions de membres d’une même entreprise, une réduction de 20 % du tarif par personne est appliquée
1 L'ensemble des attributions
1.1 Informer et consulter le C. E., les règles
1.2 Les compétences et les moyens :
2 L'expression collective des salariés
Les différents domaines concernés
3 Les experts
2 La négociation d'accords
Renseignements sur la formation et inscriptions :
- demandes de renseignements sur le stage: irp@rh-formation.fr
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