Nous avons mis au point des formations destinées à des salariés ou responsables d'entreprises qui ont en charge une fonction en ressources humaines.

Que de changements depuis 2008... Etes-vous sur d'avoir toutes les données?

Savez-vous comment rédiger d'urgence votre plan d'action pour l'emploi des séniors?

Nos actions de formations sont faites par un consultant ayant l'expérience de l'entreprise.

Inter-entreprises ou intra-entreprises, elles sont réalisées en petit groupe (4, 5 personnes en général), afin de profiter d'échanges croisés d'expériences.

L'enseignement est théorique, et une abondante documentation est remise aux participants. Nous restons ensuite en contact avec nos stagiaires.

Consultez notre catalogue de formations

Notre approche est soucieuse de la plus-value apportée à l'entreprise

Préalablement au début de la formation, une prise de contact est réalisée avec le décideur de l'entreprise cliente, afin de bien comprendre le cadre stratégique dans lequel se situe la demande et les objectifs de la politique sociale voulue.

Notre discours est alors adapté à chaque cas d'entreprise.

Plus d'informations

  • Ce lien vous donnera plus d'information sur notre société..
  • Nous assurons l'accompagnement individualisé de salariés qui prennent en charge la responsabilité d'un service de ressources humaines. le suivi comporte un apport de connaissances juridiques, sociales et comportementales. Pour plus de détails, vous voudrez bien nous les demander par ce lien: coaching@rh-formation.fr

Des liens documentaires utiles pour les ressources humaines

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site mis à jour le :21/1/2012